Services-conseils et formation
Nous sommes en mesure d’accompagner les organisations pour toutes questions entourant la prévention et la gestion du harcèlement psychologique dans leur milieu de travail.
Depuis le 1er janvier 2019, la Loi sur les normes du travail oblige l’employeur à adopter une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. Nous pouvons vous assister ou vous guider dans la rédaction ou la révision d’une telle politique.
Nous dispensons également de la formation adaptée au personnel de votre organisation sur l’ensemble des aspects entourant le harcèlement au travail. Nous pouvons notamment sensibiliser votre personnel à la notion du harcèlement et à la façon dont s’applique votre politique au sein de votre organisation. Nous pouvons également offrir aux personnes appropriées de votre organisation une formation leur permettant d’acquérir les outils nécessaires pour mener à l’interne des analyses de recevabilité et des enquêtes.
Nous offrons finalement de l’accompagnement et de l’encadrement aux personnes appelées à traiter, dans votre organisation, des plaintes de harcèlement psychologique. Nous conseillons ces personnes afin qu'elles puissent mener des analyses de recevabilité et des enquêtes selon les normes reconnues.