Analyse de climat organisationnel
L’analyse de climat organisationnel consiste à établir un portrait de situation lorsqu’une organisation est confrontée à une détérioration partielle ou généralisée de son climat de travail. Nous intervenons alors à titre de tiers impartial pour identifier les facteurs qui contribuent à la détérioration du climat de travail et faisons des recommandations qui permettent à l’organisation d’agir de manière efficace et durable sur ces facteurs de sorte à rétablir un climat de travail sain et harmonieux.
L'analyse se fait à travers une démarche structurée en plusieurs étapes. Après avoir ciblé le but de la démarche avec vous, déterminé l’échantillon des personnes à sonder, nous mettons en place la phase de cueillettes des données. Cette phase peut notamment être réalisée à travers des questionnaires ou des sondages adaptés à la situation ainsi que des entrevues individuelles ou collectives. Les informations récoltées sont ensuite analysées.
À l’issue de la démarche, un rapport traçant un portrait du climat organisationnel vous est remis. Ce rapport identifie les éléments organisationnels, structurels et relationnels qui affectent le climat de travail et contient des recommandations sur les mesures à prendre pour rétablir le climat de travail.